A maioria dos problemas de comunicação ocorre porque as pessoas, em geral, não se percebem…

Algumas não percebem, por exemplo, que têm vícios de linguagem: que falam fazendo gestos demais ou sem fazer gesto algum e que, isso pode  acabar se transformando em ruído.

Se observe e observe os outros – tente prestar atenção na forma como fala e também na sua comunicação corporal. Fique atento aos seus colegas – no que chama a sua atenção, na forma como falam e também o que acaba causando irritação ou desinteresse.

Vícios de linguagem – CUIDADO!!! Sabe aquelas pessoas que têm mania de repetir ‘tipo’ (ou ‘mano’) a toda hora? Então. Essa repetição pode distrair (ou irritar) a pessoa, que pode prestar atenção demais no vício de linguagem e acabar se distraindo do conteúdo.

Reações dos colegas – observe se eles parecem interessados e estão de fato compreendendo o que você diz. Se perceber qualquer problema, mude o discurso, tente chamar a atenção de outra forma.

Olho nos olhos – olhar diretamente para a pessoa que está falando gera empatia e facilita o entendimento.

Palavras – usar palavras que ninguém conhece ou palavras difíceis não o torna mais culto, e sim, arrogante.  Sem falar que cria uma barreira. Uma linguagem simples e correta é sempre adequada e não demonstra falta de cultura, como muita gente pensa.

Pensando (e aplicando sempre) pelo menos parte dessas dicas, você estará incorporando uma atitude mais positiva e , pode reparar como sua comunicação vai melhorar muito!

Businesspeople discussing in office

É impossível negar que as constantes evoluções tecnológicas, organizacionais e de mercado têm provocado mudanças rápidas e profundas no mercado de trabalho. Isso está acontecendo em todo lugar do mundo – não apenas no mercado de trabalho brasileiro.

Abaixo alguns dos requisitos o que o empresário está buscando em seus funcionários:

Creative Office.

Desenvoltura com  tecnologia e linguagem virtual – estar antenado com as novas tecnologias da área em que se atua e do contexto em que são aplicadas é obrigatório para os profissionais do futuro.

Pensamento crítico –  usar a lógica para identificar os vários aspectos de um problema e encontrar soluções que vão além das práticas óbvias.

Gestão de pessoas – independente se é líder ou não, a capacidade de trabalhar em equipe, motivar os companheiros e estimular o diálogo para encontrar soluções criativas e solucionar problemas é indispensável.

Emocional equilibrado – com objetivo de construir relações de trabalho mais harmoniosas e tomar decisões conscientes, o profissional tem que saber identificar, compreender e gerenciar tanto as suas emoções quando a de seus colegas.

Flexibilidade cognitiva –  é a capacidade de criar ou usar diferentes conjunto de regras para combinar ou agrupar as coisas de diferentes maneiras. Onde mais se usa isso, são nos setores de bens de consumo, serviços e tecnologia da informação.

Pois é: quem disse que é fácil? O Inglês, antes considerado uma vantagem, já é obrigatório isso quando não se pede uma segunda língua  – sempre em nível avançado, claro…

Sim, “não ir com a cara” de outra pessoa  acontece e com mais frequência do que gostaríamos. E pode atrapalhar no trabalho e na vida emocional e social.

Porque existem certas pessoas causam uma imediata rejeição, embora nunca a tenhamos visto no vida e a  simples aparição dessa pessoa gera um sentimento de repulsa que não somos capazes de entender mas incomodam e muito!.

Segundo José Manuel Sánchez Sanz, diretor do Centro de Estudos de Coaching de Madri (Espanha), essa “flechada” negativa funciona como “um mecanismo de sobrevivência que nos põe em alerta diante de circunstâncias que nosso cérebro tem catalogadas como perigosas ou ameaçadoras”. Portanto é preciso prestar atenção e não descartar imediatamente a repulsa e tentar enxergar além pois a reação, quando não queremos essa pessoa por perto, é  como se estivéssemos evitando um dano físico ou psicológico posterior.

Mas… como alguém sobre quem não temos nenhuma informação pode ser uma ameaça? Para Sánchez Sanz, trata-se de sinais que a outra pessoa emite e evocam em nós lembranças de experiências ou de outras pessoas desagradáveis com as quais tivemos contato em outro momento de nossas vidas.

Outro elemento que se deve levar em conta é se a pessoa “combina” ou não com o ambiente. Não no sentido decorativo, mas contextual: uma imagem que destoe da que estamos esperando em uma determinada situação pode causar rejeição por violar uma norma implícita.

Pense nisso quando acontecer com você…  analises antes em qual das situações de rejeição a pessoa se encaixa: se é algo desagradável do passado, alguém parecido no presente, ou mesmo a surpresa por não ser o que você esperava. Dessa maneira, é mais fácil, se for o caso, tentar entender a pessoa e – porque não –  reverter a situando para algo mais positivo..

O que é o Startup Casual? – é um traje de trabalho ainda menos formal do que casual de negócios. As roupas são modernas, coloridas e confortáveis ​​ao mesmo tempo. Devem refletir a vibração do escritório, que geralmente é jovem e enérgica, mas prática. Em outras palavras, jeans são roupas padrão.

Quando se trata de roupas típicas do dia de trabalho casual, jeans e cáqui são predominantes. Geralmente, os jeans mais escuros são mais usados do que  aqueles com lavagens mais leves ou jeans rasgados. Lembre-se de estar confortável, mas não desleixado.

Blusas simples são uma boa escolha para as mulheres, e proporcionam uma aparência casual, porém elegante. As gravatas são opcionais (embora cada vez mais raras) para os homens.

Uma dica bem legal é, colocar um blazer com jeans. Ele acrescenta o toque  de sofisticação e ainda é casual o suficiente para um longo dia.

O calçado inclui mocassins para homens e saltos médios e mais grossos  para mulheres – deve ser confortável o suficiente para quando você estiver de pé o dia todo – e ainda elegante. E, sim, chinelos são proibidos.

A ideia é estar bem vestido e pensar um pouco na sua roupa, mas não parecer armarinho demais.

E em uma entrevista para Start UP? – se quer causar uma boa impressão, é bom  procurar roupas mais casuais  mas ainda assim com bom caimento e bem acabadas. O que muda é a fluidez: paletós podem ser menos estruturados e as roupas femininas cada vez mais levinhos e/ou desconstruídas.

Os homens devem usar calça social ou calça cáqui de bom caimento com uma camisa de mangas compridas ou uma camisa de malha com gola. Sapatos de couro e cintos são boas apostas, e gravatas e blazer são opcionais.

As mulheres podem optar por calças ou saias em algodão ou caqui. Suéteres funcionam bem, e cardigãs dão um toque mais formal. As cores sólidas são uma excelente opção em relação aos padrões muito ocupados ou coloridos. E pode usar sapatilhas elegantes sem nenhum prejuízo ou mesmo sandálias mais baixas desde que com os tornozelos seguros por tiras: nada de chinelinhos ou males ta?

Vantagem: se você conseguir um emprego em uma empresa iniciante, considere-se com sorte por não ter que investir em um guarda-roupa de negócios. Quando suas roupas de trabalho são confortáveis, polidas e em cores unidas e harmoniosas entre si, já pode se concentrar no que é mais importante, que é seu  novo trabalho.

Carreiras ligadas à inovação, sustentabilidade, lazer, saúde, meio ambiente, tecnologia e marketing são as profissões do futuro.

A demanda por profissionais qualificados cresce muito e é preciso estar preparado para o que vem por aí. De repente você já é um profissional do futuro e nem sabia disso…

Detetive de dados – precisará conhecer finanças, matemática e data science – embora  ser um cientista de dados não é necessário. Conhecimentos legais serão uma vantagem.

Facilitador de TI – a função é explorar tendências digitais e criar uma plataforma self-service automatizada para que usuários construam seus próprios ambientes colaborativos. Precisará ser formado em em TI, ciências da computação, engenharia, ciências naturais ou administração de empresas.

Conselheiro de compromisso de saúde – trabalhará remotamente para oferecer coaching individual e conselhos de bem-estar e saúde para usuários de pulseiras inteligentes, que monitoram suas atividades e sinais físicos. Precisará ter experiência com nutrição ou educação física (modalidades esportivas como CrossFit) ou curso de yoga. Entre outras habilidades…

Gerente de equipe humanos-máquinas –  esse é um mix de RH com Professor Pardal: vai desenvolver um sistema de interação para que seres humanos e máquinas “conversem melhor”. Teria que ter formação em psicologia ou neurociência e qualificação posterior em ciência da computação, engenharia ou recursos humanos.

Guia de loja virtual – atendimento ao cliente de maneira instantânea e virtual.  Pode ser melhor? Há quem prefira o presencial mas na hora do aperto…O trabalho é remoto e utiliza realidade aumentada. O candidato precisa ter experiência com vendas, boas habilidades de comunicação, e um bom ambiente de trabalho remoto.