É isso aí: de nada adianta um currículo invejável, ser amigo do chefe ou mesmo ter boas conexões no mercado. Se a atitude não estiver adequada a política da empresa, em pouco tempo esse funcionário que parecia tão promissor, acaba queimado – e a demissão é certa.

Não é terrorismo – pesquisas mostram que as empresas contratam pela competência – isso é certo. Porém, como disse, 70% das causas de demissão são por conta de posturas agressivas ou consideradas inadequadas.

Ora, em tempos de crise, não é caso de correr o risco…

E o que seria uma atitude inadequada?

Varia, claro, de empresa para empresa – algumas são mais formais, outras mais rigorosas quanto a certos aspectos e outros nem tanto. Daí a importância de ficar ligado em aspectos que, de forma geral, bem trabalhados, não desagradam nunca – ao contrário!

Visual – é o responsável por nada menos do que 60% do impacto da comunicação não verbal. Portanto, é importante sim, apresentar-se de forma que combine com o contexto geral de seu trabalho.

Tom de Voz – nesse mesmo estudo da comunicação não verbal – 30% do impacto negativo ou positivo vem do tom da voz – e não necessariamente do que você está falando (isso, em um primeiro momento, tem um impacto de apenas 10%).

De modo que maneire: não fale alto nem baixo demais, não seja sarcástico ou engraçadinho, não gargalhe sem motivo, ou sozinho – de alguma piada que só você entende, pois passa uma imagem de pouca seriedade. E mulheres, se liguem: nada de falar baixinho, sussurrando, roucas. Firmeza e voz clara passam muito mais credibilidade, tá?

Interação e presença – hoje, o virtual tem uma presença pra lá de marcante em nossa vida – daí a importância de sair um pouco de trás de telinhas e telonas.

Espante a preguiça e tire a bunda da cadeira. Vá até a lanchonete, circule pela sala, converse, ajude, pergunte… Mas principalmente seja uma pessoa presente e antenada.

Discretamente e com discernimento, é claro. Se notar que sua ajuda não é bem vinda ou que o ambiente não está para papo, recue com leveza e graça.

Sem Pressa – hoje ninguém mais tem tempo pra nada, certo? Por isso mesmo, você não pode ser mais um esbaforido, eternamente atrasado e atropelado por uma agenda insana.

Ainda que isso seja verdade, procure se controlar, respire fundo e adote uma postura calma, focada e no controle.

Faz todaaaaa a diferença do mundo – experimente!

Ficou chocado? Eu também – e era só uma foto pequena no pé da página do jornal.

Mas imaginem o constrangimento dos colegas ao ver essa imagem grotesca dançando ao vivo na festa da firma no final de ano: o sujeito se fantasiado de “negão do Whatsapp” .

Fantasia racista, machista e de extremo mau gosto! Não deu outra: a foto foi parar na matriz americana da empresa e o presidente mandou demitir o funcionário.

Maurício Prado, Ex-Diretor-Geral no Brasil – demitido

Seu chefe e diretor defendeu a prática dizendo que no Brasil as coisas são bem mais liberais…. E acabou demitido. Assim como o Presidente da empresa no Brasil que supostamente teria alegado que era uma punição exagerada, também foi demitido.

Daniel Prado – Ex-funcionário

Sabe onde pega mesmo? Na eterna mania de achar que, por conta do humor e sensualidade dos trópicos tudo pode pois somos mais liberais, mais do jeitinho, mais…. Uma porção de coisas e, por isso mesmo, menos levados a sério!!

De uma vez por todas: no mundo todo, 70% das demissões ocorrem por atitude inadequada. Ora se alguém disser que o cara fantasiado com esse primor de adereço entre as pernas teve uma atitude adequada a uma festa de confraternização em ambiente profissional é porque não entendeu nada…

Será que as moças ao lado dele estavam achando engraçado ou sorrindo amarelo e tentando se esconder para o fundo da foto? Certamente estavam tão chocadas quanto eu fiquei – talvez tentando esconder o mal estar, achando, como eu as vezes acho, que estou ficando maluca e fora de moda.

Ainda bem que não. As demissões provam que não se trata de ser brasileiro ou liberal. E sim de entender que respeito é bom e essencial. Ainda mais no trabalho. Básico. E não atura esse tipo de deslize. Está mais que na hora de entender isso e adotar tolerância zero nesse quesito.

Fontes: Veja  Revista Exame