Não há como escapar: se você trabalha em uma corporação e não por conta própria, o relacionamento mais importante que terá que cultivar, é aquele com a pessoa a quem você se reporta: seu chefe.

E entender seu perfil é essencial, pois pode ser um chefe:

• camarada ou feroz;
• liberal ou ultra conservador;
• medíocre ou genial.

Pois é: a não ser que você seja seu próprio patrão, independente do seu ramo de atividade ou da política adotada por sua empresa, sempre haverá um chefe a quem se reportar!

E se for alguém que já era seu amigo/a antes de você entrar para empresa, a situação é mais delicado ainda. Fazer o que? Nem sempre é justo, claro, mas é a realidade!

Portanto, é bom superar logo a fase da revolta juvenil ante o fato de que somos obrigados a agradar esta pessoa. Não importando o quanto ela nos agrada ou mesmo se a admiramos.

Vamos encarar e incorporar a ideia de que, super valorizar o chefe não lhe causa nenhum problema, ao contrário: ele sempre vai se sentir lisonjeado com esse tipo de admiração.

Erro fatal –  subvalorizado o sujeito. Não importa o quão medíocre você o ache, é provável que ele também seja suficientemente sensível para perceber que você não o considera o suficiente. Porque esse tipo de atitude acaba sendo perceptível em pequenos gestos que, a médio prazo, comprometem sim a convivência.

Admita: do ponto de vista prático e objetivo é muito melhor trabalhar a favor do sucesso dele (ainda que isto seja um esforço considerável) pois, quanto antes ele for promovido, mais rápido novas portas serão abertas para você e outras chances surgirão.

Truque para dar a volta por cima: se ele realmente for um tipo dos mais desagradáveis e difíceis, não tenha dúvidas que a alta cúpula da empresa, estará de olho em você observando a maneira brilhante como você lida com ele e o faz comer na sua mão. Não pode ser tão ruim assim , certo?

Estabelecer um bom relacionamento não tem nada a ver com se aproximar demais ou ficar íntimo. Mas é importante manter em perspectiva: você faz parte do seu time.

É isso aí. Se você está lá é porque:

a) merece

b) trabalhou para isto

c) alguém – provavelmente ele – reconhece o fato.

Mas, antes mesmo de começar a interpretar suas atitudes ou tentar adivinhar seus pensamentos, é interessante estabelecer, desde o início se ele/a é o tipo de pessoa que prefere ouvir ou ler relatórios relacionados ao trabalho.

Chefes Leitores – geralmente gostam de ter, não apenas dados impressos em mãos, mas também todo o tipo de comunicação, atas – mesmo de assuntos relacionados a procedimentos mais cotidianos.

Sendo assim, antes de abordá-lo, convém estar sempre afiado/a com dados que lhe deem subsídios para desenvolver a conversa da maneira como prefere.

Chefes ouvintes – normalmente trabalham com portas abertas e/ou deixam o acesso livre para que as pessoas se aproximem. Sempre encontram um minuto para discutir algo pessoalmente e raramente mandam comunicações internas para assuntos de rotina.

Fique duplamente atento: embora sejam muito fáceis e informais, esperam que cada palavra sua tenha tanto valor quanto uma comunicação interna formal. É preciso saber interpretar e seguir sua orientação à risca – ainda que tenha sido dada em uma conversa informal no corredor.

Uma vez estabelecido esse padrão de comunicação ela deveria fluir com facilidade. E, embora hoje tudo ou quase tudo seja feito virtualmente, é importantíssimo fazer-se presente ao vivo. De forma discreta, sem forçar a barra, mas mostrando que você é mais do que um endereço eletrônico. Lembre disso, tá?

O que é o Startup Casual? – é um traje de trabalho ainda menos formal do que casual de negócios. As roupas são modernas, coloridas e confortáveis ​​ao mesmo tempo. Devem refletir a vibração do escritório, que geralmente é jovem e enérgica, mas prática. Em outras palavras, jeans são roupas padrão.

Quando se trata de roupas típicas do dia de trabalho casual, jeans e cáqui são predominantes. Geralmente, os jeans mais escuros são mais usados do que  aqueles com lavagens mais leves ou jeans rasgados. Lembre-se de estar confortável, mas não desleixado.

Blusas simples são uma boa escolha para as mulheres, e proporcionam uma aparência casual, porém elegante. As gravatas são opcionais (embora cada vez mais raras) para os homens.

Uma dica bem legal é, colocar um blazer com jeans. Ele acrescenta o toque  de sofisticação e ainda é casual o suficiente para um longo dia.

O calçado inclui mocassins para homens e saltos médios e mais grossos  para mulheres – deve ser confortável o suficiente para quando você estiver de pé o dia todo – e ainda elegante. E, sim, chinelos são proibidos.

A ideia é estar bem vestido e pensar um pouco na sua roupa, mas não parecer armarinho demais.

E em uma entrevista para Start UP? – se quer causar uma boa impressão, é bom  procurar roupas mais casuais  mas ainda assim com bom caimento e bem acabadas. O que muda é a fluidez: paletós podem ser menos estruturados e as roupas femininas cada vez mais levinhos e/ou desconstruídas.

Os homens devem usar calça social ou calça cáqui de bom caimento com uma camisa de mangas compridas ou uma camisa de malha com gola. Sapatos de couro e cintos são boas apostas, e gravatas e blazer são opcionais.

As mulheres podem optar por calças ou saias em algodão ou caqui. Suéteres funcionam bem, e cardigãs dão um toque mais formal. As cores sólidas são uma excelente opção em relação aos padrões muito ocupados ou coloridos. E pode usar sapatilhas elegantes sem nenhum prejuízo ou mesmo sandálias mais baixas desde que com os tornozelos seguros por tiras: nada de chinelinhos ou males ta?

Vantagem: se você conseguir um emprego em uma empresa iniciante, considere-se com sorte por não ter que investir em um guarda-roupa de negócios. Quando suas roupas de trabalho são confortáveis, polidas e em cores unidas e harmoniosas entre si, já pode se concentrar no que é mais importante, que é seu  novo trabalho.

A etiqueta do escritório é uma questão de delicado equilíbrio e que muitas pessoas não pensam ser importante, quando na realidade é essencial.

E, sim é precisa ter cuidado com o que dizer aos colegas de trabalho, clientes e fornecedores para proteger sua carreira.

Aqui estão algumas coisas que você precisa – e pode – evitar discutir com no trabalho:

Reclamações sobre seu chefe – por mais que seu supervisor seja irritante, discutir sua opinião sobre ele com outras pessoas no escritório é uma das piores coisas que você pode fazer. Simples assim.

Dizer que algo “não faz parte do trabalho” – você é contratado, e recebeu treinamento preparando-o para suas tarefas. No entanto, à medida que o tempo passa e você se torna competente nessas e outras tarefas. Em pouco tempo você percebe que  assumiu mais trabalhos e missões. Aceite o fato de que isso é inevitável e aceite as mudanças com um sorriso.

Fofocas e Rumores – se a tentação de espalhar o boato mais recente o desagradar, afaste-se do grupo que o está iniciando. Você sabe quem são as grandes bocas do escritório, assim como seus supervisores. Seja legal com eles, mas não se torne um deles.

Informação pessoal – antes de contar a alguém sobre os hábitos repugnantes de seu parceiro ou a os problemas de seus filhos na escola, pare e pense. Isso é algo que você realmente deseja que essas pessoas saibam?

Debatendo política ou religião –  ambos são temas são apaixonantes e debates acalorados podem causar atritos entre as pessoas que precisam se dar bem para alcançar objetivos relacionados ao trabalho. Encontre outra coisa para discutir.

O escritório é como um segundo lar para a maioria das pessoas que trabalham, portanto, muitas vezes se torna um ambiente onde aquele delicado equilíbrio sobre o qual falamos no começo torna-se indispensável.

É preciso sair de seu caminho e até mesmo fazer tripas coração para não contaminar o ambiente com polêmicas tóxicas e inúteis – já basta o momento polarizado com argumentos inflamados e até violentos que vivemos como Nação. Preserve-se: pense, respire e, na dúvida, cale-se. E verá que tem muito a ganhar. E nada a perder.

Jornalista e escritora, autora de 18 livros sobre etiqueta, casamento e comportamento, Cláudia Matarazzo estará em Natal no dia 13 de agosto.

Das 14 às 19 horas, estará na Fiern como convidada da Confraria dos Cerimonialistas do RN.

Claudia Matarazzo e Mário Ameni (SP) falarão sobre etiqueta social, corporativa, comportamento e atitudes elegantes.

Quem quiser participar pode se inscrever pelos seguintes telefones:

98702-6076 ou 99144-2858