Trabalhadores tem que ter conhecimento técnico para buscar uma vaga, mas também precisarão desenvolver suas capacidades pessoais. Para quem já está empregado, será necessário se requalificar, e a maioria das empresas das empresas teria que disponibilizar não só requalificação, mas também qualificação para seus funcionários.

Cabe também as empresas: fornecer redes de segurança mais fortes para os trabalhadores presenciais; melhorar os sistemas de educação e treinamento e criar incentivos.

E quais habilidades devemos ter para nos tornarmos ou nos mantermos competitivos no mercado de trabalho?

Pensamento analítico e inovação; solução de problemas complexos; análise e pensamento crítico; criatividade, originalidade e iniciativa; argumentação, solução de problemas e concepção de ideias; constante aprendizado, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade; liderança e influência social; uso, monitoramento e controle da tecnologia; e design de tecnologia e programação.

Muita coisa, concordo. Por isso, além de focar no desenvolvimento de habilidades pessoais, é preciso estar antenado com novas tecnologias. O que não é só de hoje, para falar a verdade.

Acredito que o Home Office irá continuar, porque hoje o que as empresas buscam é a produtividade e não a carga horária, assim o trabalhador poderá gerenciar o seu próprio tempo e entregar um trabalho bem-feito.

Resumindo: preparem-se, estejam abertos para o novo, invistam em vocês mesmos. Essa crise deixou marcas e modificou muita coisa: por que você não pode fazer o mesmo  – e para melhor?

Carreiras ligadas à inovação, sustentabilidade, lazer, saúde, meio ambiente, tecnologia e marketing são as profissões do futuro.

A demanda por profissionais qualificados cresce muito e é preciso estar preparado para o que vem por aí. De repente você já é um profissional do futuro e nem sabia disso…

Detetive de dados – precisará conhecer finanças, matemática e data science – embora  ser um cientista de dados não é necessário. Conhecimentos legais serão uma vantagem.

Facilitador de TI – a função é explorar tendências digitais e criar uma plataforma self-service automatizada para que usuários construam seus próprios ambientes colaborativos. Precisará ser formado em em TI, ciências da computação, engenharia, ciências naturais ou administração de empresas.

Conselheiro de compromisso de saúde – trabalhará remotamente para oferecer coaching individual e conselhos de bem-estar e saúde para usuários de pulseiras inteligentes, que monitoram suas atividades e sinais físicos. Precisará ter experiência com nutrição ou educação física (modalidades esportivas como CrossFit) ou curso de yoga. Entre outras habilidades…

Gerente de equipe humanos-máquinas –  esse é um mix de RH com Professor Pardal: vai desenvolver um sistema de interação para que seres humanos e máquinas “conversem melhor”. Teria que ter formação em psicologia ou neurociência e qualificação posterior em ciência da computação, engenharia ou recursos humanos.

Guia de loja virtual – atendimento ao cliente de maneira instantânea e virtual.  Pode ser melhor? Há quem prefira o presencial mas na hora do aperto…O trabalho é remoto e utiliza realidade aumentada. O candidato precisa ter experiência com vendas, boas habilidades de comunicação, e um bom ambiente de trabalho remoto.

É preciso ter na ponta da língua respostas para quando nos confrontam com elas e também aprender a incorporar seu significado em nossas atitudes – a tal ponto que se transformem em uma segunda natureza nossa.

Veja algumas delas e perceba que é preciso ir um pouco além do significado dessas qualidades incorporando-as ao seu temperamento e ajustando–as ao momento e a sua empresa…

Comunicação – você consegue transmitir bem suas ideias assim como a forma como deseja desenvolver seu trabalho? Se achar que sim é meio caminho andado para sair-se bem no dia a dia profissional.

Flexibilidade – todo bom profissional precisa saber se adaptar a mudanças. Mas aqui estamos falando de mudanças em todos os aspectos: de cargos, de planos, de métodos de trabalho… facilidade enfim de sair de sua zona de conforto.

Inovação – é um grande desafio para qualquer um pois a nossa tendência é nos apegarmos a um modo de fazer que já deu certo… Pense nisso e procure sempre apresentar novas formas de realizar tarefas e projetos.

Integração – a palavra é muito usada e é preciso além de incorporar pra valer os valores da empresa faze-lo com convicção…

Trabalho em equipe – ok parece fácil mas aqui além da sua equipe, é preciso se dar bem com todas as equipes tá? E jamais passar a ideia de que faz parte de alguma panelinha.

Gerenciar o tempo – aprender a priorizar é um exercício que compensa mas deve ser feito diariamente pois apresenta vários desafios – inclusive o de gerenciar seu tempo nas redes sociais…

Resiliência – a palavra está na moda mas poucos entendem que não se trata apenas de se ajustar a crises. É preciso também ter a capacidade de emergir delas revertendo os reveses dos momentos em baixa aproveitando para alcançar novos patamares de resistência e força.

Confiança – aqui o sentido é ser confiável, íntegro. E isso é um conceito que para cada vez mais distante da nossa rotina e dos protocolos ultimamente. É preciso aprender a transmitir com tranquilidade a certeza de credibilidade para quem está apostando em você.

A lista de competências é maior que essa claro, mas, se você conseguir pensar em exercitar pelo menos três dessas, será enormemente beneficiado não apenas em sua carreira mas também em sua vida pessoal. Bora tentar?